Ojukwu大学，非政府组织致力于打击性别暴力，性骚扰
阿南布拉州伊巴里亚姆的丘库梅卡·奥杜梅武·奥祖武大学的管理人员和学生重申，他们致力于支持旨在解决该机构内基于性别的暴力、歧视和性骚扰的努力。
非洲发展大学副校长马蒂亚斯·阿南蒂教授是在非政府组织“非洲联盟”与性别研究中心合作于周末对该机构进行宣传访问时作出这一承诺的。
在访问期间，代表副校长Kate Azuka Omenugha教授的Ananti表示，基于性别的歧视和性骚扰是一个“非常敏感的问题”，需要共同努力来解决。
他指出，沉默文化、缺乏可靠数据和害怕污名化等是阻碍消除机构内威胁的主要因素。拉梅>
他强调，理大对一切形式的性别暴力及性骚扰持零容忍态度，并保证理大会将其性别研究中心制度化，进一步加强政策、支援系统及执行机制，以创造一个更安全及支持性的学术环境。
他说：“基于性别的暴力和性骚扰是非常敏感的问题，COOU对它是零容忍的。助长这一现象的一些主要问题包括沉默文化、害怕被污名化以及缺乏可靠的数据。
“作为一个机构，我们已经设立了学生警察作为遏制这些问题的机制。我们致力于创造一个更安全和支持性的学习环境，我们保证学校将建立基于性别的研究中心，以加强针对这一威胁的政策和宣传。”
早些时候，AfA项目主任Blessing Duru在她的介绍性发言中说，尽管有现行政策，基于性别的暴力和性骚扰仍然是一个普遍存在的问题，它扰乱了尼日利亚高等院校的学术和行政职能，包括COOU。
Duru解释说，这次宣传访问是与尼日利亚12所大学的性别研究中心合作解决性别歧视和性骚扰问题的一部分。
然而，她注意到，妇女事务处尚未加强其基于性别的研究中心并使其制度化，她指出，如果没有这样的中心，将助长性骚扰和基于性别的暴力，并阻碍在该机构内解决这一威胁的努力。
因此，她敦促妇发所当局将其基于性别的研究中心制度化，并设立政策检查和机制，除其他外，以此表明决心解决该机构内的性别歧视和性骚扰问题。
她说：“性骚扰之所以猖獗，是因为制度文化容忍并纵容了它。有一种沉默和指责受害者的文化，以及不充分的报告和问责机制。许多机构缺乏明确的报告渠道和转诊途径以及对受害者的保护等。
“在COOU，需要明确建立这些机制，确保迅速、透明的调查，并对肇事者造成严重后果。为了表明对解决性别歧视和性骚扰问题的承诺，大学校长和管理层必须首先正式建立性别研究中心，并将其制度化。
“当这项工作完成后，AfA将向12所实施项目的大学提供其他措施、策略和支持。亚洲性别研究中心将持续提供支持，确保这些倡议取得成功，我们的承诺包括通过能力建设、战略规划和政策制定加强性别研究中心。
“妇女事务局亦致力加强咨询服务、宣传运动、资源开发、监督和发展，支持成立一个委员会，监督大学性骚扰政策的执行情况，并确保持续监测进展情况。”
“通过采取这些措施，科罗拉多州立大学不仅将确保为其学生和工作人员提供更安全的环境，而且还将使自己成为在教育机构中打击基于性别的暴力的国家领导者。这将提高她的声誉，从而吸引更多的学生，并从优先考虑道德和包容环境的实体那里获得资金。”Ikenna Obianeri